La direzione regionale lombarda dell’Agenzia delle entrate, con la risposta all’interpello 954-1417/2016, ha fornito chiarimenti in merito alla deducibilità dei costi del piano welfare dal reddito d’impresa e riguardo alla estensibilità dello stesso agli amministratori.
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Il concessionario è obbligato solidalmente con il subappaltatore nei confronti dei dipendenti dell'impresa subappaltatrice, in relazione agli obblighi retributivi e contributivi previsti dalla legislazione vigente.
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L’INPS, con la circ. 176/2016, ha reso note le modalità di gestione del Fondo integrazione salariale (FIS), introdotto dal D.Lgs. 148/2015.
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Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione, con la sentenza n. 1545 depositata in data 20 gennaio 2017, sono intervenute in merito all’annosa questione inerente la natura del rapporto che lega l’amministratore unico o il consigliere di amministrazione di una società per azioni all’ente medesimo. La...
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In caso di tirocini, il tutor aziendale è tenuto ad iscriversi all’INAIL anche se, essendo ad esempio un commerciante titolare di impresa individuale, non è un soggetto obbligato ad assicurarsi.
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Ai fini del calcolo dell’incremento occupazionale netto, il numero dei dipendenti deve essere calcolato in unità lavoro anno (ULA), secondo il criterio del diritto comunitario e secondo quanto disposto in materia dalla legislazione italiana.
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La definizione di “unità produttiva” e la corretta valorizzazione del relativo elemento nel flusso UniEmens, assumono fondamentale importanza nella gestione degli ammortizzatori sociali. In particolare, occorre prestare attenzione al diverso concetto di “unità produttiva” e a quello, già esistente,...
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A Lombardia, Veneto e Lazio il maggior numero di quote 2017 per le conversioni dei permessi di soggiorno, mentre a Lazio, Piemonte, Puglia e Provincia autonoma di Trento quelle per lavoro stagionale. L’Emilia Romagna primeggia in entrambe le situazioni.
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Le Parti FEDERMECCANICA, ASSISTAL, FIM-CISL, UILM-UIL e FIOM-CGIL, si sono incontrate, in data 26 novembre 2016, per la stipula di un’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL, con decorrenza 1.1.2016 e scadenza, sia economica che normativa, fissata al 31.12.2019. Con Accordo del 27 febbraio 2017,...
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Alcune recenti sentenze ripropongo il tema relativo al diritto del lavoratore, in caso di licenziamento dichiarato illegittimo ma non soggetto a sanzione conservativa, ad ottenere non solo l’indennità risarcitoria, ma anche quella sostitutiva del preavviso.
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