Il lavoratore che intende rassegnare le dimissioni oppure concorda una risoluzione concorsuale con il proprio datore di lavoro, a decorrere dal 12 marzo p.v. dovrà transitare obbligatoriamente on line avvalendosi dell’apposita procedura e secondo le modalità indicate dal Ministero del lavoro.
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La scadenza originaria del 31 gennaio 2016 prevista dalla Legge 68/1999 per l’invio del prospetto informativo dei disabili, prorogata una prima volta al 29 febbraio, è stata nuovamente differita al 15 maggio p.v.
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E’ in fase di definizione un disegno di legge che rivede in parte la disciplina del lavoro autonomo non imprenditoriale e introduce misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato (c.d. smart working o lavoro agile).
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Il Ministero del Lavoro, per quanto previsto dal D.Lgs. n. 148/2015, articoli 20 e 21, ha emanato il Decreto n. 94033 del 13 gennaio 2016, con il quale ha definito i criteri per l'approvazione dei programmi presentati dalle imprese per le richieste di cassa integrazione guadagni straordinaria.
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Quest’anno un unico DPCM disciplina gli ingressi dei cittadini extracomunitari residenti all’estero per motivi di lavoro subordinato non stagionale, per lavoro autonomo, per lavoro stagionale, compreso l’avvio delle start up innovative.
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A decorrere dal 1° gennaio 2016, i datori di lavoro che operano in settori esclusi dal campo di applicazione della cassa integrazione guadagni, possono avvalersi delle prestazioni erogate dal Fondo di solidarietà residuale che ha assunto la denominazione di Fondo di integrazione salariale.
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Il 16 febbraio 2016 scade il termine per l’autoliquidazione dei premi assicurativi e degli eventuali contributi associativi e il 29 febbraio 2016 scade il termine per denunciare all’INAIL le retribuzioni efferenti lo scorso anno.
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Slitta dal 31 gennaio al 29 febbraio 2016 il termine entro il quale i datori di lavoro con almeno 15 dipendenti alla data del 31 dicembre 2015 dovranno effettuare l’invio telematico del prospetto informativo sulla situazione occupazionale utile ai fini del collocamento obbligatorio dei soggetti con...
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Esonero contributivo per i nuovi assunti, parziale detassazione e sgravio contributivo dei premi di produttività e revisione del welfare aziendale sono solo alcune delle principali novità contributive e fiscali contenute nella Legge di stabilità per il 2016.
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Il DDL “Stabilità 2016”, approvato dal Senato della Repubblica il 22 dicembre 2015, è improntato significativamente sul lavoro ed interessa sia il lavoratore che il datore di lavoro.
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