Quando entrerà in vigore il decreto legislativo che regolamenta il contratto a tutele crescenti, se un lavoratore viene licenziato per giustificato motivo oggettivo ed il giudice ne accerta l’illegittimità, il datore di lavoro non sarà più tenuto a reintegrarlo, ma semplicemente a corrispondergli u...
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Il nuovo regime forfetario per i piccoli contribuenti, introdotto dalla Legge di Stabilità 2015, è entrato in vigore dall’1 gennaio 2015. I soggetti titolari di attività alla suddetta data, che hanno aderito al nuovo regime fiscale agevolato e intendono avvalersi anche del regime contributivo agevo...
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Il datore di lavoro può procedere con una sanzione disciplinare nei confronti del proprio dipendente, ogni qualvolta quest’ultimo si renda inadempiente agli obblighi assunti con la firma del contratto di lavoro. L’articolo 7 della Legge n. 300/1970 detta le disposizioni principali in materia di san...
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L’INPS, con la circolare 17/2015 ha precisato che può fruire dell’esonero contributivo anche il datore di lavoro che, in attuazione del diritto di precedenza, assume a tempo indeterminato il lavoratore titolare di uno o più contratti a termine della durata superiore a 6 mesi.
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L’Agenzia delle Entrate, con la circolare n. 31/2014, ha fornito i primi chiarimenti in merito alla novità fiscali introdotte dal D.Lgs. 175/2014, con particolare focus su addizionali comunali e regionali, compensazione dei rimborsi da assistenza fiscale, responsabilità solidale negli appalti, esti...
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Il 31 gennaio 2015 scadrà il termine entro il quale i datori di lavoro con almeno 15 dipendenti alla data del 31 dicembre 2014 dovranno effettuare l’invio telematico del prospetto informativo sulla situazione occupazionale utile ai fini del collocamento obbligatorio dei soggetti con disabilità.
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Le assunzioni a tempo indeterminato dal 1° gennaio al 31 dicembre 2015 danno diritto, per un periodo di 36 mesi, allo sgravio dei contributi previdenziali e assistenziali nel limite massimo di € 8.060.
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La Legge di Stabilità 2015 (L. 190/2014), pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 300 del 29/12/2014 (S.O. n. 99) conferma, in maniera strutturale, il bonus fiscale di 80 euro mensili, rende interamente deducibili dall’IRAP i costi dei lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato riport...
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La conversione del permesso di soggiorno per lavoro stagionale in lavoro subordinato a termine o a tempo indeterminato potrà avvenire soltanto se lo straniero è stato realmente assunto a suo tempo per svolgere un’attività stagionale della durata non inferiore a 3 mesi.
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Il disegno di legge di “stabilità 2015”, varato dal Consiglio dei Ministri, approvato dalla Camera dei Deputati, è improntato significativamente sul lavoro, sia dal lato lavoratore sia dal lato datore di lavoro.
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