La recente riforma pensionistica varata con l’art. 24 della L. 214/2011 ha fatto salvi i diritti pensionistici di una serie di assicurati che, pur maturando i requisiti per andare in pensione dopo il 1° gennaio 2012, lo possono fare con le regole meno rigide precedenti alla riforma stessa.
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La pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale del DPCM 23.3.2012 ha reso operativa la detassazione degli emolumenti, erogati e da erogare, nel 2012, correlati a incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione ed efficienza organizzativa. Il Ministero del Lavoro, con un altro decreto, ha...
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I sostituti d’imposta con residenza o sede operativa nei comuni colpiti dal sisma del mese di maggio 2012 non dovranno effettuare adempimenti tributari e versamenti delle imposte e contributi nel periodo compreso tra il 20 maggio ed il 30 settembre p.v..
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Il 31 maggio 2012 scade il termine per effettuare la comunicazione dell’esecuzione di lavoro notturno di cui all’art. 5, comma 1, del D.Lgs. 67/2011.
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La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 5241 del 2 aprile 2012, ha affermato che la clausola di apposizione del termine al contratto di lavoro da parte delle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi è nulla per contrarietà a norma imperativa.
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I datori di lavoro che intendono fruire del differimento contributivo a seguito della chiusura aziendale per ferie collettive nel periodo estivo, hanno tempo fino al 31 maggio per presentare all’INPS l’apposita istanza.
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<p >L’Agenzia delle Entrate, con la circolare n. 14/E del 4 maggio 2012, ha fornito le linee guida per la fruizione dei benefici destinati ai cittadini comunitari che, dopo aver maturato esperienze culturali e professionali all’estero, decidono di tornare in Italia.
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La Corte di cassazione, con la sentenza n. 396 del 13 gennaio 2012, ha sostenuto che le indennità e le maggiorazioni di retribuzione assegnate ai lavoratori cosiddetti trasferisti, tenuti cioè per contratto a svolgere "attività lavorative in luoghi sempre variabili e diversi", concorrono a formar...
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Dal 26 aprile 2012 è entrata pienamente in vigore la disciplina che rivede in modo sostanziale il contratto di apprendistato, disciplinato dal D.Lgs. 167/2011 (T.U. dell’apprendistato), che ha l'obiettivo di fornire ai giovani un canale tipico di ingresso al mondo del lavoro.
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