Scade il prossimo 31 gennaio il termine entro il quale i datori di lavoro soggetti alla disciplina del collocamento obbligatorio devono inviare, esclusivamente in via telematica, il prospetto informativo disabili contenente i dati relativi alla situazione occupazionale al 31 dicembre 2008. In vista...
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Solo a seguito della valutazione dei rischi il datore di lavoro potrà confermare le misure di prevenzione già in atto o decidere di modificarle, in relazione alle innovazioni di carattere tecnico od organizzativo sopravvenute in materia di sicurezza.
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La manovra Finanziaria 2009, il decreto mille proroghe ed il recente decreto taglia leggi contengono diverse disposizioni normative interessanti i datori di lavoro che vanno dalle agevolazioni contributive e fiscali agli obblighi scaturenti dal T.U. sulla sicurezza sul lavoro, passando attraverso l...
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Alla fine dell'anno, per effetto dell'applicazione di particolari normative in materia contributiva relative alla quantificazione dell'esatto imponibile contributivo, all'applicazione delle corrette aliquote contributive correlate all'imponibile ed all'esatta imputazione all'anno di competenza di a...
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Il sostituto d'imposta, al fine di dare una definizione alle ritenute di acconto operate sui redditi di lavoro dipendente e assimilati corrisposti nell'anno 2008, deve effettuare, a fine anno (o alla cessazione del rapporto di lavoro), il conguaglio tra le ritenute fiscali operate in corso d'anno e...
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Il Governo, con il decreto legge 185/2008, per favorire le famiglie che si trovano coinvolte nell'attuale crisi economica, ha istituito un bonus, una tantum, per i nuclei a basso reddito e ha confermato la parziale detassazione degli emolumenti legati alla produttività.
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A seguito di un nuovo indirizzo giurisprudenziale l'Inail con la circolare 66/2008 ha mutato il precedente indirizzo interpretativo in relazione ai criteri per l'assicurazione obbligatoria dei soci lavoratori all'interno delle società.
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L'eliminazione del limite minimo di durata di 2 anni del contratto di apprendistato professionalizzante permette di assumere giovani anche da impiegare in cicli stagionali (circ. Min. Lavoro 27/2008).
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Le continue pronunce della Corte di Cassazione sul licenziamento per giusta causa consentono di riepilogare la natura di questo istituto giuslavoristico evidenziandone particolarità e caratteristiche.
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Il distacco formativo ex art. 40, c.9, lett. b) DPR 394/99, offre al datore di lavoro la possibilità di far svolgere al cittadino extracomunitario fuori dai flussi di ingresso un'attività lavorativa a finalità formativa.
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