Attraverso l’archivio quesiti potrai accedere al database di tutti i casi già risolti dai nostri esperti. Attraverso il motore di ricerca dedicato, verificare in tempo reale se il nostro centro studi ha già affrontato l’argomento che stai cercando. Il database è organizzato per data, la risposta più pertinente alla tua domanda sarà quella cronologicamente più aggiornata.
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Cooperativa di produzione e lavoro
Una cooperativa di produzione e lavoro, vorrebbe corrispondere mensilmente ai soci lavoratori, i ratei di tredicesima e quattordicesima, in deroga a quanto, ovviamente, disposto in merito dal CCNL di riferimento. Questa modalità di corresponsione delle mensilità aggintive è, in ogni caso illecita, o...
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Trasferte
L'esenzione di 46,48 euro giornalieri, per trasferte in Italia con indennità a forfait e senza rimborso dell'azienda, vale anche qualora la durata della trasferta non comporti la necessità del pernottamento? Il lavoratore parte la mattina e ritorna al pomeriggio1. L'indennità forfettaria di trasfert...
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Mobilità e datore di lavoro non imprenditore
mi riferisco alla possibilita' di iscrizione nelle liste di mobilita' di dipendenti licenziati per gmo, riduzione del personale per antieconomicita', calo del fatturato, di uno studio professionale (dott.commercialista). il problema e' con la regione lombardia che ha distribuito un vedemecum ai cent...
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Termine rapporto di apprendistato
Una lavoratrice 20 giorni prima della scadenza del contratto di apprendistato, entra in maternità. Il decorso del contratto di apprendistato viene interrotto. Al rientro, trascorsi i 20 giorni che mancavano per il termine del contratto la ditta può, rispettando i termini del preavviso, dare disdetta...
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EROGAZIONE INCENTIVO ESODO-TASSAZIONE
Ad un dirigente ho erogato un incentivo esodo, la procedura sostware ha applicato sulla somma l'aliquota fiscale minima del 23%, in quanto al dirigente nulla è stato liquidato a titolo di TFR avendolo tutto destinato al PREVINDAI. Mi chiedo se sia corretto come funziona il software, oppure se il sof...
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auto uso promiscuo ed addebtio spese parziali
si vuole inserire nella lettera di consegna automezzo ad un dipendente a cui è stata assgnata un'auto ad uso promiscuo, per cui si calcola regolare fringe-benefit, la seguente clausla da far firmare:"i costi saranno a carico della ditta tranne quelli da LEi sostenuti durante i periodi di ferie ed i...
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Nuovo messaggio dalla sezione contatti del sito Reco Studi Srl - Corso Diritto e pratica del lavoro
AUTO IMMATRICOLATA AUTOCARRO, CONCESSA IN USO GRATUIRO AL DIPENDENTE. Chiedo se si debba considerare il fringe benefit in busta paga, e se si deve prendere il valore benefit di auto similare magari di pari cilindrata. Grazie. Le auto, immatricolate autocarro non possono essere concesse in uso promis...
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Rimborsi spese ai soci volontari e LUL
Assodato che in linea generale i soci volontari di cooperative (quindi non dipendenti) non vadano registrati su LUL, chiedo come ci si debba comportare qualora vengano loro corrisposti dei rimborsi spese (ora obbligatori su LUL). In questo caso queste persone vanno indicate su LUL o no? Come ci si c...
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LIBRO UNICO - GUARDIE PARTICOLARI GIURATE
con riguardo all'esposizione delle ore lavorate dalle guardie particolari giurate dipendenti degli istituti di vigilanza privata, e visto il dl 27 aprile 2006 (g.u. 11 maggio 2006, n. 108) il quale esclude tali figure dall'applicazione del dl 66/2003, si chiede se l'esposizione sul lul (sezione pres...
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