Attraverso l’archivio quesiti potrai accedere al database di tutti i casi già risolti dai nostri esperti. Attraverso il motore di ricerca dedicato, verificare in tempo reale se il nostro centro studi ha già affrontato l’argomento che stai cercando. Il database è organizzato per data, la risposta più pertinente alla tua domanda sarà quella cronologicamente più aggiornata.
Tutti
Informazioni all’atto dell’assunzione
In caso di nuove assunzioni, il datore di lavoro ha l’obbligo di chiedere se la lavoratrice ha diritto all’esonero per rientro di lavoratrici madri.? Non vi è un obbligo.
Fonte: www.lavorofacile.it
Correttezza nell’attribuzione del benefit utenze.
Un'azienda di circa 40 dipendenti che corrisponde da anni un premio al lavoratore nel mese di Gennaio senza che lo stesso sia regolamentato da un atto scritto, potrebbe in sostituzione di tale premio concedere il benefit delle utenze? E’ possibile, ma rischioso. Infatti, anche se il premio non è p...
Fonte: www.lavorofacile.it
Mancata presentazione domanda di una tantum di € 200,00
Una colf non ha presentato domanda dell'una tantum di € 200,00 entro il 30/09, pur avendone diritto. Ora l'Inps pagherà gli ulteriori € 150,00 a chi ha già presentato domanda per € 200,00. La colf perderà anche € 150,00 o potrà far domanda ora? Al momento la funzionalità INPS per la domanda d...
Fonte: www.lavorofacile.it
Firma in presenza di accordo di prossimità aziendale
L'accordo di prossimità aziendale, ex art. 8 DL 138/2011, è sufficiente che venga firmato da una sola organizzazione sindacale (maggiormente rappresentativa) oppure necessita la firma di più di una organizzazione sindacale? Può anche siglare l’accordo una sola OO.SS. Che sia comparativamente rappres...
Fonte: www.lavorofacile.it
Tecnicismi sul piano welfare in presenza delle nuove soglie
Se un piano welfare prevede due plafond a) fringe benefit € 258,00; b) paniere di servizi ex art. 100 tuir, con l'innalzamento del tetto del fringe; è possibile SENZA nuove erogazioni fare trasferire sul plafond (a) gli importi del plafond (B) e ovviamente, senza superare i 3.000 euro?...
Fonte: www.lavorofacile.it
Calcolo congedo parentale per eventi ad Agosto 2022
Se la dipendente ha richiesto il 01-06-2022 i 6 mesi di facoltativa fino al 30/11/22 per il periodo dal 13/8/22 dobbiamo ricalcolare la RMG tenendo conto che da tale periodo entrano anche le mensilità supplementari ai fini della RMG? Sì, le richieste relative a periodi di congedo parentale ricadenti...
Fonte: www.lavorofacile.it
Indennità di € 150,00 a percettore di NASPI
Se un contratto a termine è scaduto il 31-10-2022, il datore di lavoro non può erogare € 150,00 in quanto non in forza a novembre 2022. L'indennità viene percepita nei NASPI che è stata presentata a novembre 2022? Se il lavoratore è diventato percettore di NASPI, l’una tantum verrà erogata dal...
Fonte: www.lavorofacile.it
Considerazioni in presenza di piattaforma welfare
Una nostra azienda utilizza una piattaforma web per l'erogazione di benefit (come buoni spesa, carburante ecc.). Non vi è nessun accordo aziendale di welfare o premialità. Stanzia ogni anno un plafond da destinare, bonificando alla piattaforma la provvista finanziaria che verrà messa a disposizione...
Fonte: www.lavorofacile.it
Corretta erogazione una tantum di € 150,00
Alla luce delle varie interpretazioni delle banche dati in merito all’importo da prendere a riferimento per l’erogazione dell’una tantum di € 150,00, chiediamo se debba essere preso l’imponibile previdenziale del mese o la retribuzione teorica uniemens in caso di eventi con copertura di contribuzion...
Fonte: www.lavorofacile.it