Attraverso l’archivio quesiti potrai accedere al database di tutti i casi già risolti dai nostri esperti. Attraverso il motore di ricerca dedicato, verificare in tempo reale se il nostro centro studi ha già affrontato l’argomento che stai cercando. Il database è organizzato per data, la risposta più pertinente alla tua domanda sarà quella cronologicamente più aggiornata.
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Utilizzo nuova soglia di € 3.000
Poiché il Decreto-legge che aumenta il limite di esenzione dovrà essere convertito in Legge entro 60 giorni, scadenza che si colloca successivamente alla data del 12 gennaio 2023 (limite massimo per applicare il criterio di cassa allargato) a vostro avviso, potrebbe essere rischioso applicare il nuo...
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Chiarimento su contratto di prossimità
Per i contratti di prossimità, non vale il principio di esplicito dissenso per i lavoratori che aderiscono ad OOSS non firmatarie? Esatto, l’accordo, se ci sono tutti i requisiti, vincola tutti i lavoratori in forza e quelli assunti successivamente.
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Utilizzo benefit auto ad uso promiscuo
Il fringe benefit Auto uso promiscuo può rientrare nel nuovo limite di € 3.000 ? Assolutamente, si
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Applicazione contratto trasporto aereo
E' possibile applicare in un'azienda un contratto aziendale sottoscritto tra azienda e tutti i lavoratori, senza che quindi venga applicato un CCNL come fonte primaria? Abbiamo esigenza nel settore del Trasporto aereo privato dove l'applicazione di un CCNL sembrerebbe non idonea e dove non sono p...
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Benefit e rimborso utenze energetica
Se un dipendente consegna bollette per € 230,00, l'azienda può rimborsare anche un valore superiore (es. € 400,00) oppure deve necessariamente seguire l'importo in bolletta? Deve limitarsi all’importo in bolletta.
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Erogazione bonus a dipendente in aspettativa.
Una dipendente in aspettativa sindacale da circa due anni, ha presentato il modulo di autocertificazione all'azienda presso la quale risulta assunta per l'erogazione del bonus di 200,00 € da corrispondere nella mensilità di Ottobre. È corretto che sia l'azienda in questione e non il sindacato...
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compenso gettoni presenza
buongiorno, si chiede quale debba essere il corretto trattamento fiscale e previdenziale in caso di erogazione da parte di una SRL, di compenso una tantum annuale, ad un componente del Comitato per la salvaguardia dell'imparzialità, istituito da verbale di delibera. tale comitato è stato istituito...
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Trattamenti a confronto
Ritenete ci sia disparità di trattamento tra chi avrà l'imponibile previdenziale azzerato e chi ridotto da eventi tutelati (C.I.G.O., maternità, etc ...)? Nel caso di azzeramento, il confronto di verifica del limite di € 1.538,00 è la "retribuzione teorica" del flusso Uniemens, nel secondo caso è...
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Esonero contributivo madri lavoratrici.
In merito all’esonero contributivo per madri lavoratrici, è sgravabile l'aliquota per C.I.G.S. e non quella per il FIS? Si, corretto.
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