Attraverso l’archivio quesiti potrai accedere al database di tutti i casi già risolti dai nostri esperti. Attraverso il motore di ricerca dedicato, verificare in tempo reale se il nostro centro studi ha già affrontato l’argomento che stai cercando. Il database è organizzato per data, la risposta più pertinente alla tua domanda sarà quella cronologicamente più aggiornata.
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Strumenti per verifica green pass
una azienda che gestisce impianti sportivi - piscine e palestre - ha installato all'ingresso degli impianti una colonna di rivelazione di temperatura e di corretto utilizzo della mascherina, che, al verificarsi dell'esito positivo del controllo, fa accedere l'utente agli impianti aprendo le . Ora vo...
Fonte: www.lavorofacile.it
SISTEMA RETRIBUTIVO MENSILIZZATO O ORARIO
Buongiorno, si chiede cortesemente se ad un operaio (a tempo parziale orizzontale) cui si applica il CCNL ALIMENTARI E PANIFICAZIONE Aziende Artigiane – SETTORE ALIMENTARI Imprese non artigiane fino a 15 dipendenti debba essere applicata la retribuzione mensilizzata oppure quella oraria. La sede d...
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pagamento diretto SR41 - cassa integrazione in deroga - gestione calendario sfalsato
Buongiorno, premesso che la normativa prevede che in caso di pagamento diretto dei trattamenti da parte dell’Inps, il datore di lavoro è tenuto a inviare i dati necessari entro la fine del mese successivo a quello in cui è collocato il periodo di integrazione salariale o entro 30 giorni dalla noti...
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Utilizzo dello smart working
Il fatto che lo smart working non possa essere utilizzato per eludere l'obbligo del green pass non è solo per le Pubbliche Amministrazioni? Se un datore di lavoro privato accondiscende che il dipendete lavori in smart working, non è fattibile? In ogni circostanza, anche al di fuori della normativa...
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Il turno di lavoro in assenza di green pass
Il lavoratore che comunica di non essere in possesso del green pass e che pertanto non può essere inserito nel turno di lavoro, potrà essere considerato assente ingiustificato? Si, è considerato assente ingiustificato.
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Destinatario della comunicazione della sanzione
L'eventuale comunicazione al Prefetto per l'erogazione della sanzione, va effettuata direttamente dal datore di lavoro o, come ha ultimamente indicato l'ANCL, il datore di lavoro lo comunica all'Ispettorato del Lavoro e quest'ultimo al Prefetto? No, la comunicazione, a nostro avviso, va inviata a...
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Sospensione per mancanza green pass con meno di 15 dipendenti
Premesso che la sospensione non è obbligatoria dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata, ma è una facoltà, chiedo se è possibile sospendere il lavoratore pur non stipulando alcun contratto a termine in sostituzione? No, non è possibile.
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Controllo adempimento dell'obbligo vaccinale.
Come controllare l'adempimento dell'obbligo vaccinale nelle RSA, posto che ancora il governo non si è espresso con un dpcm, come invece previsto del DL 122? L'azienda ha comunque l'obbligo di avere solo vaccinati in struttura, quindi può sospendere chi non attesta l'avvenuta vaccinazione, in attesa...
Fonte: www.lavorofacile.it
Modalità di comunicazione di non possesso del green pass
Un lavoratore privo di green pass il 15/10, esibisce un GP valido per due giorni dal 18 al 19/10. Successivamente resta assente. Deve ripresentarsi in azienda il 20/10 per comunicare di essere nuovamente privo di GP o può comunicarlo con una mail senza ripresentarsi? Si, può comunicarlo anche a dist...
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