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LEGGE 104/92 ASSITENZA FIGLIO DISABILE
LEGGE 104/92 ASSITENZA FIGLIO DISABILE Acquisendo un nuovo cliente ci siamo accorti che a un dipendente venivano concessi 3 giorni al mese per assistenza minore disabile ai sensi dell’ L. 104/92 con il solo verbale di accertamento dell’ hadicap. Non è mai stata fatta domanda dal dipendente. La conc...
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Lavoratore residente in Francia assunto da società italiana
Buongiorno, una società italiana ha assunto un lavoratore a decorrere dal 22 settembre 2021 con residenza in Francia. Fino al 31 ottobre 2021 circa il lavoratore soggiornerà in un BBSecondo la convenzione per evitare le doppie imposizioni Italia-Francia (art. 15), i salari, gli stipendi e le altre...
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Cumulabilità FIS con rapporto di lavoro autonomo preesistente
Il problema riguarda un lavoratore (nella precisione, orchestrale) che ha beneficiato dell’integrazione salariale FIS e nel contempo aveva in essere anche un’attività di lavoro autonomo. L’attività di lavoro autonomo (Partita Iva in regime forfettario) è in essere già da qualche anno, e dunque è ant...
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Licenziamento prima del 31 ottobre
Buongiorno, abbiamo 2/3 posizioni dove prima del 31 ottobre avranno esaurito tutte le settimane disponibili della CIG e FIS previste dall'emergenza Covid, e vorrebbero licenziare dei dipendenti per soppressione delle mansioni. La domanda ..... è fattibile o dobbiamo comunque attendere il 1 novembre?...
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CONTRIBUZIONE DATORIALE FONDI COMPLEMENTARI APERTI
Buongiorno, con la presente sono a chiedere un parere sull'obbligatorietà del versamento della contribuzione aggiuntiva per i fondi complementari aperti. Nello specifico un fondo aperto ha chiesto la sottoscrizione al datore di lavoro di un accordo per normare la contribuzione aggiuntiva carico la...
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successione cumulo apprendistato primo e secondo livello
Chiediamo quale sia la corretta interpretazione dell'art. 43 co. 9 del DLgs 81/15: "Successivamente al conseguimento della qualifica o del diploma professionale ai sensi del decreto dlegislativo n. 226 del 2005, nonche' del diploma di istruzione secondaria superiore, allo scopo di conseguire...
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Maggiorazione per lavoro notturno
Buon pomeriggio, un lavoratore è assunto come 'addetto alla reception e con mansioni di portiere turnante notturno' al 3 livello del CCNL del settore Turismo Confcommercio del 18/01/2014. Il lavoratore solitamente lavora in turni diurni, però sostituisce il portiere notturno quando effettua i riposi...
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PASSAGGIO DA APPRENDISTATO DUALE AD APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE CCNL BARBIERI E PARRUCCHIERI ARTIGIANI
in data 1/10/2019 un parrucchiere (situato in lombardia) ha assunto un apprendista primo livello fino al 30.06.2021 (3° e 4°anno per complessivi 21 mesi) l'ultimo trattamento economico, come da accordo interconfederale, era: retribuzione oraria 80% del livello 3°(parrucchiere) pari a euro 5,61942 pe...
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MANACATA EROGAZIONE ELEMENTI PREVISTI DA CCNL
Buongiorno, un'azienda, non aderente a Confindustria, applica il CCNL Industria metalmeccanica. In virtu' del rinnovo contrattuale appena concluso, l'amministrazione, può decidere di non erogare ai lavoratori, l'elemento Perequativo, e i Flesible Benefit previsti dal contratto, ai lavoratori aven...
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