Attraverso l’archivio quesiti potrai accedere al database di tutti i casi già risolti dai nostri esperti. Attraverso il motore di ricerca dedicato, verificare in tempo reale se il nostro centro studi ha già affrontato l’argomento che stai cercando. Il database è organizzato per data, la risposta più pertinente alla tua domanda sarà quella cronologicamente più aggiornata.
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LAVORO INTERMITTENTE GESTIONE CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
Buongiorno, come chiarito da varie circolari ed interpelli, il contratto di lavoro intermittente stipulato a tempo determinato non è soggetto alla disciplina del D.lgs 81/2015. in questo caso conferma la possibilità di poter prorogare il contratto più volte senza limiti al numero delle proroghe ne a...
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WELFARE
In una azienda del settore metalmeccanico, utilizzatrice di lavoratori in somministrazione, che deve assolvere all’obbligo, in conformità alle disposizioni previste dal CCNL, che per il 2018 prevede di erogare misure di welfare aziendale per un importo di E. 150,00 per ciascun dipendente, ci si p...
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CONGEDO OBBLIGATORIO DEL PADRE CON FIGLI ALL'ESTERO
Buongiorno, in caso di lavoratore extracomunitario, con figlio nato all'estero, è obbligatoria la fruizione del congedo del padre previsto dall'articolo 1, comma 354, legge 11 dicembre 2016, n. 232? In caso affermativo quale documentazione deve acquisire l'azienda? Ringrazio e porgo cordiali saluti....
Fonte: www.lavorofacile.it
TRACCIABILITA' RETRIBUZIONI DAL 01/07/2018
Buongiorno, dal 1° luglio 2018 scatta l'obbligo di pagamento delle retribuzioni esclusivamente attraverso una banca o un ufficio postale con le modalità individuate dal legislatore. Con la presente chiediamo se sia possibile effettuare il pagamento dello stipendio con bonifico bancario su un conto...
Fonte: www.lavorofacile.it
FALLIMENTO - ESERCIZIO PROVVISORIO
Buongiorno, in data 14.05.2018 una società è stata dichiarata fallita con l'autorizzazione all'esercizio provvisorio fino al mese di luglio 2018. Precisiamo che dopo la sentenza di fallimento il rapporto di lavoro con i dipendenti è proseguito senza comunicazioni agli stessi. In considerazione d...
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RECESSO CONTRATTO APPRENDISTATO TERMINE PERIODO FORMATIVO
Buongiorno, chiediamo se il recesso effettuato da parte dell'azienda al termine di un periodo di apprendistato (con rispetto del periodo di preavviso) rientri nelle casistiche di licenziamento ai fini dell'applicazione di normative che richiedono l'obbligo da parte dell'azienda di non aver effettuat...
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TRASFERIMENTO DIPENDENTE IN MATERNITA'
Buongiorno, un'impresa con due unità operative ha attualmente in forza una dipendente assente per maternità facoltativa presso una sede che cesserà a seguito di cessione ramo d'azienda. Poiché l'impresa acquirente non vuole acquisire la dipendente in questione, vorremmo sapere se è possibile effett...
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LAVORATORE ITALIANO ALL'ESTERO
Un'azienda italiana vorrebbe assumere alcuni dipendenti per poi trasferirli a prestare lavoro presso un'azienda in Albania. Non si tratta di distacco in quanto il trasferimento non è temporaneo ma definitivo. I dipendenti però vogliono essere in forza in Italia per usufruire delle prestazioni pensio...
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Previdenza complementare
Una azienda decide di versare una somma a titolo di polizza che costituisce una forma di previdenza complementare a favore dell'unico dipendente e a favore di un amministratore - che percepisce compensi-. L'importo versato dall'azienda direttamente alla società venditrice di tali forme di previdenza...
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