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RIQUALIFICAZIONE RAPPORTODI LAVORO SUBORDINATO
a seguito di verbale ispettivo conslusivo (itl del 28/2/2017) e’ stata riqualificata una prestazione occasionale (ritenuta acconto 20%) in rapporto di lavoro dipendente tempo determinato part-time per gli anni 2012/2013. specifichiamo che la ditta non ha mai avuto e non ha attualmente lavoratori dip...
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LUL PER RAPPORTO DI LAVORO CESSATO A SEGUITO LICENZIAMENTO GMO
Buongiorno. Una ditta > 15 dipendenti ha avviato la procedura di licenziamento per GMO presso l'ispettorato territoriale del lavoro. In tale occasione, non è stato raggiunto l'accordo con emissione del verbale di mancato accordo. Alla data della convocazione (07/02) il dipendente si trovava in mala...
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contratto a termine pubblici esercizi
Il CCNL Pubblici Esercizi -Confcommercio - (ultimo rinnovo 20/02/2010) prevede nella disciplina del lavoro a tempo determinato la possibilità di assumere n.4 lavoratori a termine su una base di computo da zero a quattro. lo stesso articolo riporta che la base di computo è costituita dal numero dei...
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PROVVIGIONI A DIPENDENTI DI AGENZIE ASSICURATIVE
Gestisco dal mese di Gennaio le paghe di una Agenzia assicurativa che riconosce provvigioni alle proprie dipendenti su loro polizze personali, questi importi sino alla fine dell'anno 2016 sono stati riconosciuti come "provvigioni occasionali" non soggette a INPS e assoggettate a ritenuta d'acconto 2...
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Contributi Inps FIS decreto legislativo 148/2015
Abbiamo un’azienda con due posizioni Inps,una con inquadramento industria con una media di 10/12 dipendenti e l’altra con inquadramento Commercio con una media dipendenti pari a 40 dipendenti. Il ccnl applicato a tutti i dipendenti è quello del Terziario Confcommercio Per il corretto pagamento dei...
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ccnl legno industria e fondo di assistenza sanitaria integrativa
un'azienda appartiene al settore Legno Industria . E' obbligata a versare per i propri dipendenti il contributo al FONDO ALTEA o può farne a meno? vi chiedo inoltre se, appena assunto il 16esimo dipendente, tale azienda azienda è OBBLIGATA a informare di avere oltrepassato il numero dei 15 dipende...
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Fondo Integrazione Salariale
Un’azienda di circa 50 dipendenti esercente attività di servizi, inquadrata all’INPS come “arti e professioni”, e quindi esentata dal versamento del contributo CIG, si trova nella necessità per una notevole diminuzione di commesse di dover accedere all’Assegno Ordinario previsto dal FONDO INTEGRAZ...
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MATERNITA' INTERNAZIONALE
buongiorno un lavoratore puo', nello stesso mese, fruire dei permessi l. 104 in parte ad ore ed in parte a giorni? in merito la normatiin data 12/1/2017 una dipendente “a”(ccnl studio profess.consilp) si assentera’ per adozione internazionale. lo studio deve sostituirla assumendo una dipendete “b” m...
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Gestione ferie ore/giorni
Vorremmo sapere se nel caso in cui un CCNL prevede la fruizione delle ferie in giorni è comunque corretto gestirle ad ore. Chiediamo questo in quanto se una dipendente passa da part time 50% a full time nel mese di maggio avrà un differente godimento e residuo a fine anno (ad esempio fruendo in agos...
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