I lavoratori con disabilità grave o immunodepressi hanno il diritto di svolgere l’attività in modalità agile fino al 31 ottobre 2021, anche attraverso la destinazione a diversa mansione, ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi vigenti.
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Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato il decreto n. 143 del 25 giugno 2021, con cui viene disciplinato il sistema di verifica della congruità dell’incidenza della manodopera impiegata nella realizzazione dei lavori edili.
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Scade l’8 agosto 2021 il termine entro il quale i datori di lavoro che hanno aderito all’emersione dei rapporti di lavoro di cui al Decreto Rilancio, devono presentare le denunce all’INAIL al fine di assolvere agli obblighi assicurativi.
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Ancora 17 settimane di cassa integrazione COVID per alcuni settori ancora in difficoltà e blocco dei licenziamenti fino al 31 ottobre 2021. È quanto previsto dal D.L. Lavoro e Imprese (D.L. 99/2021) pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 155/2021.
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L’INPS ha fornito le istruzioni per l’operatività del “Fondo di solidarietà bilaterale per il settore delle attività professionali”, istituito con l’accordo sindacale nazionale stipulato in data 3 ottobre 2017 tra Confprofessioni e le Organizzazioni sindacali Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs.
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Per gli anni 2020 e 2021 i datori di lavoro che occupano alle proprie dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove possono beneficiare di uno sgravio contributivo del cento per cento per le assunzioni con contratto di apprendistato di primo livello. La circolare INPS 87/2021 fornisce le...
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Le aziende che intendono partecipare ai bandi di gara devono riservare almeno il 30% dei nuovi assunti, necessari per l’esecuzione dell’appalto, ai giovani con età inferiore a trentasei anni e alle donne di qualsiasi età.
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Da inizio giugno, con decorrenza diversificata per le singole Regioni, è possibile provvedere alla somministrazione del vaccino anti SARS-CoV-2/ Covid-19 nei luoghi di lavoro, nel rispetto delle disposizioni emanate dagli enti preposti.
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I soggetti positivi al test molecolare o antigenico per SARS-CoV-2 a lungo termine, in caso di assenza di sintomatologia da almeno 7 giorni (fatta eccezione per ageusia/disgeusia e anosmia), potranno interrompere l’isolamento al termine del 21°giorno e tornare al lavoro. E’ una delle precisazioni d...
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Il datore di lavoro che intende recedere dal rapporto di lavoro durante la vigenza del divieto di licenziamento nel periodo COVID, può comunque ricorrere ad alcuni strumenti attualmente in vigore come l’isopensione, il contratto di espansione oppure la risoluzione consensuale.
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