È stato approvato il Decreto-Legge 4 maggio 2023, n. 48 (il cosiddetto DL Lavoro) e nella Gazzetta Ufficiale n. 153 del 3 luglio 2023 è diventata la Legge 2 Luglio 2023 n.85 (Conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, recante misure urgenti per l'inclusione soc...
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In attesa di conoscere il contenuto del decreto legislativo “correttivo bis” che andrà a modificare ulteriormente alcune delle principali disposizioni in tema di lavoro sportivo apportate dalla “Riforma dello Sport” attraverso l’entrata in vigore lo scorso 1 luglio del d.lgs. 36/2021, occorre anali...
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È stata pubblicata, sulla G.U. n. 153/2023, la L. 3 luglio 2023, n. 85, di conversione del D.L. 48/2023 (meglio noto come Decreto Lavoro), che, tra le varie novità introdotte rispetto al testo originario, ha previsto la proroga dal 30 giugno 2023 al 30 settembre 2023 del diritto allo smart working...
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Il primo di luglio sarà una data storica per lo sport italiano. Da quella data, infatti, sarà operativo il D.Lgs. 28 febbraio 2021 n. 36 così come modificato dal successivo “correttivo” D.Lgs. 5 ottobre 2022 n. 163 che introduce importanti e rivoluzionarie novità in ambito di rapporti di lavoro nel...
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I sostituti d’imposta, senza alcun compenso, sono tenuti ad effettuare i conguagli d’imposta in busta paga o documento equivalente, sulla base dei risultati contabili delle dichiarazioni che pervengono attraverso i servizi telematici dell’Agenzia delle Entrate (Mod. 730-4). Anche nel caso di as...
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A seguito delle modifiche apportate dal D.Lgs. 105/2022 (in vigore dal 13 agosto 2022) al T.U. maternità (D.Lgs. 151/2001), l’INL, con la nota n. 9550 del 6 settembre 2022, ha evidenziato che, durante la fruizione del congedo di paternità (obbligatorio e alternativo), vige il divieto di licenziamen...
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La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 12132 dell’8 maggio 2023, ha deciso che l’obbligo di repêchage deve ritenersi assolto non solo se viene provato che non sussistono posizioni disponibili al momento del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ma anche che non ve ne saranno in un ar...
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Il superminimo è una voce della retribuzione che individua un compenso aggiuntivo della retribuzione stabilita nel contratto collettivo. Può essere individuale, se l’erogazione è stabilita da accordi inseriti nei contratti individuali tra datori di lavoro e lavoratore in virtù di specifiche qual...
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L’art. 39 del D.L. 48/2023 è intervenuto sulla misura dell’esonero contributivo dei contributi IVS a carico del dipendente (c.d. cuneo contributivo). In particolare, è stato stabilito che, per i periodi di paga dal 1° luglio 2023 al 31 dicembre 2023 , l’esonero sulla quota dei contr...
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L’art. 26 del DL 48/2023 interviene sul D.lgs. 152/1997 (modificato dal 13 agosto 2022 dal D.lgs. 104/2022, c.d. Decreto Trasparenza), al fine di semplificare gli obblighi informativi che incombono sul datore di lavoro relativi al rapporto di lavoro stipulato con il lavoratore. In primo luogo i...
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