Come si ricorderà sulla G.U. n. 176/2022 è stato pubblicato il Decreto Legislativo n. 105/2022 che attua la Direttiva UE 2019/1158 relativa all'equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza. Il decreto è entrato in vigore il 13 agosto 2022 e...
Fonte: www.lavorofacile.it
Il datore di lavoro sostituto d’imposta, al fine di dare carattere di definitività alle ritenute di acconto operate sui redditi di lavoro dipendente e assimilati corrisposti nell’anno 2022, deve effettuare il conguaglio tra le ritenute fiscali operate in corso d’anno e l’imposta effettivamente dovu...
Fonte: www.lavorofacile.it
Il diritto della lavoratrice madre al congedo di maternità per cinque mesi non è disponibile. Ne consegue che se la lavoratrice ha richiesto il congedo flessibile e ha continuato a prestare servizio nell'ottavo mese di gravidanza senza trasmettere la certificazione medica di assenza di rischio, ha...
Fonte: www.lavorofacile.it
L’art.1, c. 137, della Legge 234/2021 ha introdotto in via sperimentale, per il solo anno 2022, un esonero pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato, della durata di un anno, decorrente dalla data del rientro nel posto di lavoro do...
Fonte: www.lavorofacile.it
L’articolo 12 del D.L. 115/2022 (c.d. decreto Aiuti-bis, convertito in L. 142/2022) ha stabilito che, limitatamente al periodo d’imposta 2022, in deroga a quanto previsto dall’articolo 51, comma 3, del TUIR, non concorrono a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lav...
Fonte: www.lavorofacile.it
È stato pubblicato (GU n. 176 del 29.7.2022) il D.Lgs. 105/2022 che attua la Direttiva UE 2019/1158 relativa all'equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza. Il decreto, in vigore dal 13 agosto u.s., ha apportato rilevanti modifiche al D.Lgs...
Fonte: www.lavorofacile.it
L’INPS con due recenti messaggi ha fornito alcune indicazioni operative per la fruizione dell’Una tantum, sia di 200 euro che di 150 euro, previste rispettivamente dal DL 50/2022 e dal DL 144/2022 a favore dei lavoratori che si trovano in particolari condizioni. A dire il vero, per l’una tantum...
Fonte: www.lavorofacile.it
L’art. 20 del D.L. 115/2022 (L. 142/2022) ha previsto l’integrazione, per il periodo dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2022, della misura di esenzione per i rapporti di lavoro dipendente già adottata dall’art.1, c.121, della Legge di bilancio 2022. Quest’ultima disposizione aveva introdotto un eso...
Fonte: www.lavorofacile.it
La cessazione dello stato di emergenza da Covid-19 al 31 marzo 2022, disposto dal D.L. 24/2022, non ha fatto cessare la crisi economica che due anni di pandemia, la guerra in Ucraina e l’emergenza energetica stanno ancora provocando. Allo stato, rimangono operativi solo alcuni trattamenti "spe...
Fonte: www.lavorofacile.it
La Legge 142/2022, di conversione del DL 115/2022, differisce al 31 dicembre p.v., la possibilità di attivare lo smart working senza la necessità prevista dalla Legge 81/2017 di stipulare l’accordo individuale e il diritto al lavoro agile per i soggetti fragili e i lavoratori genitori d figli under...
Fonte: www.lavorofacile.it